干事个人培训总结

时间:2023-09-21 14:03:44
干事个人培训总结(6篇)

干事个人培训总结(6篇)

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,让我们抽出时间写写总结吧。但是总结有什么要求呢?以下是小编收集整理的干事个人培训总结,欢迎阅读与收藏。

干事个人培训总结1

传媒科学学院分团委宣传部是在学院x委领导、学院团委指导下,由先进学生代表组成的学生组织。以分团委书记为核心,本着“全心全意为同学服务”的原则,充分发挥“引领、服务、组织、维护”的职能,积极开展高质量、深入人心的精品校园文化活动。传媒科学学院分团委宣传部以加强学生干部队伍自身建设,不断提升干部素质为宗旨,本着务实进取,大胆实践,勇于创新的原则,开展了20xx年新干事培训活动。活动如下:

1.宣传部全体成员见面会

主要完成部长及副部长和新干事之间的相互熟悉,增进感情。特别是部长和副部长用自己的亲身经验来教新干事们如何在学习、工作各方面都能更好的协调,做得更有效;同时也让新干事明确传媒科学学院分团委宣传部的章程及条例;确定工作纪律和各项规章制度。在工作上做到具有纪律、具有原则。

2.pop绘画技能培训

携手学生会宣传部及社团联合会宣传部,针对新干事的工作技能进行有侧重有针对性的培训,帮助新干事尽快熟悉宣传部工作模式及工作方法,掌握基本要领。同时,进行电脑技能的培训,让新干事在掌握传统技 ……此处隐藏4850个字……。我们要求每新干部都要熟悉纪检部的日常工作,并且能独立的去组织、安排、最后做出总结,用理论去指导实践,再用实践去强化理论。通过实践阶段的锻炼,新干部门已经初步的掌握了纪检部的工作要领,逐渐开始融入这个集体,新干部的`成熟代表着纪检部的凝聚力和整体团队意识的进步。

3、培训考核阶段:

为了使干事更加积极的参与干部培训活动,务实培训内容,加强培训效果,进一步提高学生干部队伍的综合素质,培训考核根据各学员的综合表现评选出“优秀干事”,并且辞退不合格的新干事。

(1)遵守考勤制度,培训期间无迟到、早退并遵守会场秩序,认真积极参与本期培训学习期间各项活动。

(2)态度端正,认真听讲,做好笔记,勤于思考,积极撰写培训心得。

(3)表现突出,积极创新,提出建设性意见。

二、关于培训过程中的不足及问题

1、培训课程安排较少,内容较多,应当适当增加课时,精简内容。

2、理论知识讲解不够生动,不利于吸收和接受。

3、没有统一的相关资料、书籍。

4、干部考核制度还有待进一步完善。

最后的考核阶段,六名新干事中,最终评选出了五名优秀干事,至此,干事培训结束,留下的五名干事正式成为了纪检部的新生力量,作为一股新鲜血液输送到纪检部的队伍中来。这次干事培训的任务得到完成,但是,对于新干部的培养依然会贯穿于整个纪检部的工作中去。新干部的培养工作意义重大,他不仅关乎到干事自身的成长与发展,并且会关乎到整个部门的发展与传承,因此,干事培训承担了延续一个优秀部门的精神思想的艰巨任务。要想留住这笔精神财富,就必须要培养好下一代的接班人。作为纪检部的一员,必须要承担起这一份责任。

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